Udany rozwój nowoczesnej infrastruktury biznesowej w dużej mierze zależy od wiedzy zarządczej. Ale dla dobrych rezultatów ważna jest nie tylko teoria, ale wyniki zastosowania jej w praktyce. Pomimo istnienia ogromnej liczby źródeł, z reguły najcenniejsze praktyczne informacje można uzyskać z książek napisanych przez najlepszych autorów na konkretne tematy. Tak więc najlepsze publikacje dotyczące zarządzania i zarządzania pomagają rozwijać umiejętności w tym obszarze, uświadamiają sobie procesy organizowania działalności przedsiębiorstw i indywidualnych przedsiębiorców oraz wybierania taktyk komunikowania się z pracownikami. W tym artykule opracowano ranking najlepszych książek na temat zarządzania na 2020 r., Który powinien przeczytać zarówno początkujący, jak i obecni menedżerowie. Każda edycja kolekcji jest napisana przez doświadczonego eksperta w oparciu o prawdziwą praktykę zarządzania..
Spis treści
- 1 Pojęcie i znaczenie zarządzania we współczesnym świecie
- 2 Rodzaje ksiąg zarządzania i kryteria ich wyboru
- 3 10 najlepszych książek na temat zarządzania na 2020 r
- 3.1 10. miejsce Jim Collins „Od dobrego do wspaniałego”
- 3.2 9. miejsce Swietłana Iwanowa „Motywacja 100%. Gdzie jest jego guzik?”
- 3.3 8. miejsce Neil Doshi, Lindsey McGregor „Naładowany do wyniku”
- 3.4 7. miejsce V.A. Rozanova „Psychologia zarządzania”
- 3.5 6. miejsce Jim Collins, William Lazier „Więcej niż biznes”
- 3.6 5. miejsce Maxim Batyrev „45 tatuaży menedżerów”
- 3.7 4. miejsce Lotaryngia Grabes-Zachód „Pracownicy na całe życie”
- 3.8 3. miejsce Marcus Buckingham, Kurt Coffman „Najpierw złam wszystkie zasady”
- 3.9 2. miejsce Vladimir Tarasov „Elita menedżerska. Jak ją dobieramy i przygotowujemy”
- 3.10 1. miejsce Peter Drucker „Management Practice”
- 4 Koszt książek prezentowanych w rankingu
- 5 do podsumowania
Pojęcie i znaczenie zarządzania we współczesnym świecie
W ogólnym ujęciu zarządzanie stanowi system ekonomicznego zarządzania produkcją (biznesem). W rzeczywistości jest to cały kompleks powiązanych ze sobą działań: organizacja i zarządzanie, ustalanie i aktualizacja zadań, opracowywanie etapów pracy, podejmowanie decyzji i wiele innych. Jednym z głównych celów nauki jest poprawa wydajności biznesowej i zysków, a głównym zadaniem jest usprawnienie procesu produkcyjnego.
Od samego początku do chwili obecnej zarządzanie postrzegane jest jako niezbędny element gospodarki rynkowej. W uogólnionej formie o jego wartości decyduje fakt, że pozwala on podejmować kompetentne decyzje zarządcze i generować energię ludzką, zdradzając jej ruch. W tym względzie można to porównać do roli hydroelektrycznej turbiny energetycznej, kierującej moc przepływów wody w celu wytwarzania energii elektrycznej i przesyłającej ją na duże odległości. Wiedza z zakresu zarządzania jest ważna nie tylko dla menedżerów i studentów podobnego wydziału, ale może być również przydatna dla zwykłej osoby. Będą przydatne w rozwijaniu umiejętności zarządzania przedsiębiorstwem, będą w stanie lepiej zrozumieć swoich liderów i pozwolą im z powodzeniem opracować własny budżet..
Rodzaje ksiąg zarządzania i kryteria wyboru
Treść najlepszych książek o zarządzaniu albo zawsze odzwierciedla naukę jako całość, albo przedstawia analizę i badanie jej poszczególnych aspektów. Dlatego prezentowaną dyscyplinę można sklasyfikować następująco:
- według liczby i specyfiki poruszanych zagadnień: zarządzanie ogólne i prywatne (dla poszczególnych sektorów gospodarki);
- według zakresu: rozważenie sztuki zarządzania w każdym obszarze działalności (handel, ochrona socjalna);
- na przykład w zakresie zarządzania publikacje dotyczące zarządzania finansami mają na celu nauczanie ekonomii, zarówno dla jednostki, jak i dla zespołu, co jest równie skuteczne.
Istnieją inne klasyfikatory. Najważniejsze jest to, że zanim wybierzesz ten lub inny podręcznik dla siebie, musisz dokładnie przeanalizować obszar docelowy i zdecydować, co dokładnie czytelnik będzie studiował. Ponadto, aby książkę zarządzania można było uznać za najlepszą, ważne jest, aby jej treść była oparta lub obejmowała psychologiczną stronę problemu, a nie tylko cechy przemysłu gospodarczego.
Nie ma wątpliwości, że każdy czytelnik zawsze będzie miał własne kryteria wyboru najlepszego i najważniejszego podręcznika literackiego. Aby jednak nie popełniać błędów przy wyborze, należy zawsze brać pod uwagę, że większość literatury w kontekście tej dyscypliny jest szczególna i ściśle ukierunkowana, dlatego należy ją starannie dobierać. Ale i oczywiście należy zawsze pamiętać, że popularne książki nie zawsze są najlepsze i najbardziej przydatne..
10 najlepszych książek na temat zarządzania na rok 2020
10. miejsce Jim Collins „Od dobrego do wspaniałego”
„Od dobrego do wielkiego” to genialna książka genialnego autora. Polecany jest szefom firm na różnych poziomach, ponieważ odzwierciedla metody przekształcania przeciętnego (a nawet dobrego) biznesu w świetny (konkurencyjny, odnoszący sukcesy i rentowny). W publikacji dokonano przeglądu wyników sześcioletnich badań autora, według których niektóre przedsiębiorstwa dokonały wyjątkowego przełomu i otrzymały wysoce wydajny biznes, podczas gdy inne pozostały mierne i po prostu pracowały na pokrycie kosztów produkcji.
Innymi słowy, w bestsellerze Jima Collinsa zbierane i analizowane są podobne elementy polityki zarządczej wielu wielkich (dużych i zaawansowanych) firm: zdyscyplinowany zespół, właściwy sposób myślenia, skoordynowana polityka działania i efekt koła zamachowego. Strony publikacji odzwierciedlają dużą ilość informacji statystycznych i analitycznych, prezentują interesujące aspekty działalności i wewnętrzną kuchnię korporacyjną znanych i mało znanych biznesmenów..
Plusy Jim'a Collinsa „od dobrego do wielkiego”:- przydatne do czytania przez biznesmenów i menedżerów na wszystkich poziomach;
- polecany studentom wydziału „zarządzania”;
- według czytelników jeden z najlepszych przewodników samorozwoju;
- zawiera wiele przydatnych informacji i prostych przykładów dla czytelników kompetentnych w dziedzinie zarządzania.
- Najlepiej sprzedający się tekst jest złożony i niezrozumiały dla czytelników fikcji..
9. miejsce Swietłana Iwanowa „Motywacja 100%. Gdzie jest jego guzik?”
Książka „Motywacja 100%. Gdzie jest jego guzik?” Rosyjskie wydawnictwo ALPINA znalazło się w pierwszej dziesiątce ze względu na swoją specjalną treść, w tym nie tylko opis, ale także warsztaty. Jego autor jest wybitnym ekspertem w dziedzinie HR i odnoszącym sukcesy trenerem Swietłaną Iwanowną, dlatego tekst instrukcji ma orientację psychologiczną, ale warto ją przeczytać zarówno doświadczonym, jak i początkującym menedżerom. Fascynująca książka odzwierciedlająca niektóre aspekty zarządzania oparte na doświadczeniach rosyjskich i zagranicznych. Oprócz pełnego opracowania przedstawionego materiału, każdy akapit zawiera zalecane ćwiczenia praktyczne.
W rzeczywistości w podręczniku „Motywacja 100%. Gdzie jest jego guzik?” Badane są odmiany motywatorów i ujawnia się ich znaczenie dla pomyślnych wyników biznesowych. Stara się przekazać czytelnikom duże znaczenie alternatywnego wykorzystania zasobów pracy dla skutecznego rozwoju dużych i małych firm..
Svetlana Ivanova „Motywacja 100%. Gdzie jest jego guzik?” Zalety:- dostępne dla zrozumienia dla początkujących;
- napisany przez doświadczonego eksperta w dziedzinie psychologii jednostek, co znacznie upraszcza rozumienie dziedziny zarządzania personelem;
- wydanie rosyjskiego autora;
- zapewnia zadania praktyczne.
- treść książki ma charakter psychologiczny, co nie w pełni odzwierciedla motywację w zakresie przepisów w zarządzaniu.
8 miejsce Neil Doshi, Lindsay McGregor „Obciążono wynikiem”
Wynik naładowany został napisany przez parę Neila Doshi i Lindsey McGregor. Są założycielami firmy Vega Factor, która świadczy usługi dostosowywania kultury korporacyjnej różnych instytucji przy użyciu nowoczesnych technologii i specjalnych programów. Jest to rewolucyjny podręcznik, który pozwala, w oparciu o wyniki czytania, zorganizować w Twojej firmie wysoce skuteczną kulturę, dokładnie to, co autorzy nazywają kluczem do sukcesu w biznesie. Ponieważ dla pomyślnych rezultatów rozwoju podmiotu gospodarczego właściwa kultura korporacyjna jest nie mniej ważna niż produkcja i marketing.
Autorzy przeprowadzają obszerne badania i analizy cech pracy personelu różnych firm, od programistów i pracowników finansowych po nauczycieli i inne stanowiska społeczne. W oparciu o uzyskane wyniki specjaliści opracowali różne techniki organizowania kultury korporacyjnej i sugerują stosowanie ich w praktyce..
Neil Doshi, Lindsey McGregor „Naładowany do wyniku” Plusy:- ekscytująca książka odzwierciedlająca znaczenie kultury korporacyjnej dla wyników biznesowych;
- napisane przez małżeństwo, z których każdy jest wiodącym specjalistą z wieloletnim doświadczeniem w przekształcaniu kultury korporacyjnej w różnych firmach.
Recenzje czytelników wskazują pomocne treści. Niektóre z nich wysuwają wobec wydawcy roszczenia dotyczące niewielkiego druku, co utrudnia czytanie tekstu..
7 miejsce V.A. Rozanova „Psychologia zarządzania”
W kolejnym wierszu oceny jakości prac w sferze systemu zarządzania produkcją znajduje się podręcznik innego rosyjskiego autora V.A. Rozanova - „Psychologia zarządzania”. Dość stary podręcznik (rok pierwszego wydania - 1999), ale do dziś zawiera cenne i istotne informacje. W 2020 r. Wydano 5. poprawioną i rozszerzoną edycję..
Głównym kierunkiem książki jest badanie trudności w podejmowaniu decyzji zarządczych. V.A. Rozanova przeprowadza dogłębną analizę relacji między personelem kierowniczym a personelem podległym, określa, w jaki sposób mogą skutecznie współpracować i wydostawać się z spornych sytuacji. Praktyczne informacje odzwierciedlają wszelkiego rodzaju spory między najwyższym i najniższym poziomem personelu, jakie pojawiają się w przedsiębiorstwach. Również na stronach publikacji opracowano rekomendacje w zakresie polityki personalnej.
V.A. Zalety Rozanovej „Psychologii zarządzania”:- Zaprojektowany dla menedżerów, specjalistów HR i studentów;
- istnieje wiele opcji sporów między menedżerami i podwładnymi, wybranych na podstawie praktycznej analizy, a także opracowano szczegółowe zalecenia dotyczące sposobu ich ustalenia i zwiększenia skuteczności relacji pracowniczych;
- łatwy do odczytania, zawiera aktualne praktyczne informacje.
- nie zidentyfikowano.
6. miejsce Jim Collins, William Lazier „More Than Business”
More Than Business to kolejna interesująca książka autora najlepiej sprzedającej się książki From Good to Great - Jim Collins (wraz z W. Lazierem), również zaprojektowana w celu poznania ważnych praktycznych aspektów zarządzania. Treść podręcznika jest również budowana na podstawie wielu lat studiowania udanych aspektów polityk zarządzania popularnych firm. Odzwierciedla bezpośrednio doświadczenie współczesnych menedżerów, więc po przeczytaniu każdy czytelnik będzie wiedział, od czego zacząć i jak przejść, aby osiągnąć wysokie wyniki w biznesie.
Jim Collins, William Lazier „Więcej niż biznes” Plusy:- ciekawe, czytane jednym tchem;
- Zdobywca nagrody Business Book Award;
- zawiera aktualne informacje, wiele wskazówek i zaleceń opracowanych na podstawie wieloletniej praktyki;
- jest przeznaczony dla szefów organizacji różnych formatów, właścicieli firm, nauczycieli dyscyplin „sfery biznesu” i studentów wydziału „zarządzania”.
- nie wszystkie wskazówki mogą mieć zastosowanie w rosyjskich organizacjach;
- niektórzy czytelnicy narzekają na publikowanie z powodu problemów z czcionkami.
5 miejsce Maxim Batyrev „45 tatuaży menedżerów”
Popularność książek, w tym dotyczących zarządzania, opiera się na ocenie czytelników i wartości zawartych w nich informacji. Jedną z takich cennych korzyści można nazwać „45 tatuażami menedżera” słynnego rosyjskiego menedżera Maxima Batiatowa (Kombat), który dziś kieruje jedną z największych firm w kraju. W 2014 roku książka ta stała się bestsellerem, a nominacja do „Business Book of the Year” otrzymała nagrodę literacką „Electronic Letter 2014”.
Obszerna praca M. Batyreva to zbiór zasad komunikowania się z kolegami oraz zasad osiągania sukcesu zawodowego. Unikalna metoda przekazywania informacji jest wyrażona w strukturze książki, przedstawionej w rozdziałach, z których każdy pisarz nazywa tatuaż (blizna na ciele), który odcisnął piętno na jego życiu, a razem wyrazem doświadczenia życiowego autora. Ważne jest, aby sam M. Batyrev przeszedł wszystkie etapy kariery od kierownika sprzedaży do stanowiska kierowniczego.
Proponowane zasady pomogą menedżerom na różnych poziomach podejmować świadome decyzje, zarządzać podwładnymi i odpowiadać za pracowników. Oczywiście nie wszystko jest takie proste, ale ważne jest, aby wiedzieć, na co zwrócić uwagę, aby zmienić swoje poglądy i zwyczaje oraz skierować swoje wysiłki na wdrażanie zasad sukcesu..
Maxim Batyrev „Menedżer 45 tatuaży” Zalety:- przydatna i ekscytująca książka, którą można czytać zarówno w wersji papierowej, jak i online w dowolnym czasie wolnym;
- specjalna struktura raportowania w formie rozdziałów (tatuaże reguł);
- z oryginalnymi ilustracjami i specjalnym projektem;
- odpowiednia literatura dla fanów gatunku naukowego w dziedzinie ekonomii i zarządzania;
- Jest przeznaczony nie tylko dla menedżerów i właścicieli firm, ale także dla zwykłych pracowników, którzy chcą lepiej zrozumieć swoje przywództwo.
- zdaniem czytelników książka jest napisana z punktu widzenia zarządzania i nie może stać się kompletnym przewodnikiem po działaniach, nie uwzględnia niuansów psychologii komunikacji;
- opisuje doświadczenie i wyprowadza zasady, ale nie zapewnia motywacji.
4 miejsce Lorraine Grabes West „Employees for Life”
Autorka Employees For Life jest starszym dyrektorem w Southwest Airlines. Firma jest liderem na rynku od ponad 30 lat, więc Lorraine Grabes-West postanowiła zapoznać czytelników z ważną zasadą swojej pracy, która przyniosła jej bezprecedensowy sukces. Niewątpliwa korzyść należy do kategorii książek, które musisz tylko przeczytać, szczególnie dla tych menedżerów i biznesmenów, którzy są zainteresowani utrzymaniem personelu i klientów.
„Employees for Life” jest na swój sposób specjalną publikacją, reprezentującą niejako edukacyjną i jednocześnie fikcyjną, którą można czytać między pracą, w transporcie lub w domu przed pójściem spać. Na przykład jednym z tematów lekcji, który zainteresuje nawet zwykłych czytelników, jest rozwiązanie problemów związanych z wychowaniem rodzinnej firmy. Centralnym przedmiotem badań Lorraine Grabes West był wpływ kultury biznesowej na zespół.
Lotaryngia Grabes-Zachód Zalety „Pracowników na całe życie”:- stosunkowo nowa edycja publikacji z 2008 r., wygodnie sformatowana w twardej oprawie, dobry design, łatwy do odczytania;
- świetna opcja dla początkujących biznesmenów i miłośników literatury marketingowej i ekonomicznej;
- interesująca struktura treści oparta na lekcjach z problemów i ich rozwiązaniach.
- zawiera wiele informacji dotyczących konkretnej organizacji, ale nie dotyczy innych przedsiębiorstw, zwłaszcza w naszym kraju.
3 miejsce Marcus Buckingham, Kurt Coffman „Najpierw złam wszystkie zasady”
W pierwszej trójce hitu parad książek o zarządzaniu powinien znaleźć się podręcznik „Najpierw złam wszystkie zasady”. Kurt Coffman jest obecnym dyrektorem praktyki w Gallup Institute, a Marcus Buckingham jest szefem firmy konsultingowej i zanim ten przewodnik został napisany, bada cechy skutecznych liderów w Gallup Institute od ponad 20 lat.
Pierwsze wydanie „Break All Rules First” zostało wydane w 1999 roku, dziś jest dostępne w czternastu językach, a nakład przekracza milion egzemplarzy. Jest to wyjątkowa praca, która jest bardzo popularna wśród czytelników z różnych krajów, ponieważ nie odzwierciedla konkretnych analiz, statystyk danych, a nawet praktycznych doświadczeń i porad poszczególnych menedżerów, ale stara się motywować ludzi, przypominając, że każdy rodzaj zatrudnienia wymaga wrodzonego talentu.
„Najpierw złam wszystkie zasady” to osobny tom książkowy zawierający zbiór opinii ogromnej liczby menedżerów (około 80 000) na różnych poziomach. Kluczowym tematem tego podręcznika jest wniosek, że talent jest wrodzony, a umiejętności i doświadczenie są nabywane. Splot ludzkich umiejętności i jego obecna rola jest najważniejszym osiągnięciem menedżera.
Marcus Buckingham, Kurt Coffman „Najpierw złam wszystkie zasady” Zalety:- najnowsza edycja została wydana w 2013 r., nowa i poprawiona, dobry design, twarda okładka, łatwa do odczytania;
- cały zbiór praktycznych opinii ogromnej liczby doświadczonych specjalistów;
- obecność prostych, a zarazem genialnych porad od autorów;
- zalecane do czytania przez menedżerów na różnych poziomach;
- zawiera informacje przydatne dla rodziców rosnących dzieci, ponieważ wiele pomysłów autora wykorzystuje się w edukacji.
- według czytelników wiele osądów z książki nie ma zastosowania do naszej rzeczywistości.
2 miejsce Vladimir Tarasov „Elita zarządzająca. Jak wybieramy i przygotowujemy”
Lista 10 najlepszych książek na temat zarządzania powinna zawierać prace założyciela znanej Tallinn School of Managers, Vladimira Tarasova, zatytułowane „Management Elite. Jak wybieramy i przygotowujemy”. Podstawowa koncepcja podręcznika oparta jest na badaniu ważnych metod szkolenia menedżerów.
Ze szczególną starannością autor opisuje podejścia do szkolenia personelu zarządzającego. W rezultacie książka jest prezentowana z unikalną treścią, w której znalazło miejsce wiele gier biznesowych i szkoleń. Szczególnie popularnymi grami biznesowymi są „Saboteur”, „Wiatraczek odwołania”, „Rekonstrukcja”. Również na stronach publikacji można znaleźć historie samego V. Tarasowa o jego doświadczeniu.
Vladimir Tarasov „Elita zarządzająca. Jak ją dobieramy i przygotowujemy” Zalety:- nowoczesna książka, wydana w 2020 r .;
- praktyczny przewodnik z dużą liczbą gier biznesowych i szkoleń, szczególnie niezbędnych dla menedżerów, menedżerów HR i trenerów biznesu;
- dobry projekt w twardej oprawie, pomysłowy i zrozumiały opis;
- publikacja rosyjskiego autora - doświadczonego specjalisty w dziedzinie szkoleń z zarządzania.
- nie ujawniono żadnych oczywistych niedociągnięć; możemy jedynie zauważyć, że nie wszyscy trenerzy biznesu są gotowi zaakceptować proponowany system szkoleń i gier, biorąc pod uwagę obszerny opis.
1. miejsce Peter Drucker „Management Practice”
Niewątpliwie pierwsze wiersze ocen najlepszych książek o zarządzaniu zajmują podręczniki autora, którego zasłużenie uważa się za ojca tej nauki. To Peter Drucker przekształcił proces zarządzania produkcją w oddzielny kierunek studiów, po którym dyscyplinę wprowadzono w różnych instytucjach edukacyjnych.
Trudno jest wybrać, która książka Petera Druckera jest lepsza. Na prezentowanej liście najlepszych odnotowano tylko jedną z nich - „Praktykę zarządzania”. Przedstawia holistyczne rozumienie koncepcji zarządzania, a także fakt, że menedżer powinien być traktowany jako osobne ogniwo w przedsiębiorstwie. Oczywiście pierwsze wydanie książki zostało wydane ponad 60 lat temu, ale informacje w niej zawarte są nadal uważane za istotne. Dlatego milcząco prezentowana literatura jest uważana za najważniejszą w tej dziedzinie i wielu menedżerom zaleca się rozpoczęcie od niej wiedzy..
Zalety Peter Drucker „Praktyka zarządzania”:- jest jedną z głównych pomocy dydaktycznych dla studentów, podręcznikiem każdego dobrego kierownika i opiekuna;
- zawiera istotne i kompletne informacje na temat zarządzania jako odrębnej nauki, podstawowych i podstawowych aspektów: prawidłowego podejmowania decyzji, struktury i charakteru zarządzania, jego ról, zadań i problemów oraz wielu innych;
- Pomimo umieszczania wyczerpujących informacji na stronach książki, jest wyważona, a zatem dostępna i łatwa do odczytania;
- zmusza czytelników do opracowania własnego punktu widzenia i znalezienia wyjścia z trudnych sytuacji bez uciekania się do rozwiązań szablonowych.
- nie wykryto.
Koszt książek prezentowanych w rankingu
Każda dobra książka jest droga. Poniższa tabela zawiera informacje na temat tego, na ile każda korzyść ze skompilowanego rankingu jest istotna na koniec 2020 r .:
| Miejsce w rankingu | Autor książki i tytuł | Średnia cena, ruble |
| 1 | Peter Drucker „Praktyka zarządzania” | 900 |
| 2) | Vladimir Tarasov „Elita zarządzająca. Jak ją wybieramy i przygotowujemy” | 1100 |
| 3) | Marcus Buckingham, Kurt Coffman „Najpierw złam wszystkie zasady” | 280 |
| 4 | Lorraine Grabes West „Pracownicy na całe życie” | 230 |
| 5 | Maxim Batyrev „45 tatuaży menedżerów” | 800 |
| 6 | Jim Collins, William Lazier „Więcej niż biznes” | 300 |
| 7 | V.A. Rozanova „Psychologia zarządzania” | nieznany |
| 8 | Neil Doshi, Lindsay McGregor „Obciążono wynikiem” | 970 |
| 9 | Svetlana Ivanova „Motywacja 100%. Gdzie jest jego guzik?” | 350 |
| 10 | Jim Collins „Od dobrego do wielkiego” | 1150 |
Podsumowując
Wielcy menedżerowie nie rodzą się, stają się w trakcie rozwoju, studiują doświadczenia innych menedżerów, wykorzystują osobiste doświadczenia, analizują pracę i dążą do wysokich wyników. Idąc w tym kierunku, po prostu nie można obejść się bez specjalnej literatury, innymi słowy, profesjonalnych pomocy dydaktycznych i bestsellerów zawierających prawdziwe porady, analizy i warsztaty. Obecnie istnieje wiele niedrogich narzędzi, które pozwalają kupować książki, można je kupić w sklepie lub pobrać przez Internet, niektóre z nich są niedrogie, inne mają wyższy koszt. Najważniejsze, gdy decydujesz, lepiej kupić książkę kucharską na temat zarządzania, nie kierując się ceną lub wielkim nazwiskiem autora, ale jego użyciem w określonych okolicznościach.
